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企业一直遵守“以德为先，量才适用”的人才观，将合适的人安排在合适的岗位上做到人尽其才，才尽其用。　　

竞聘上岗：企业每年都发布一些空缺的管理岗位，企业所有员工可参与竞聘，进行竞聘上岗。

恒大晋升通道：　　

行政管理晋升通道——职员/专员→主管/助理→副经理/副主任→经理/主任/总经理助理→总监/副总经理→总经理　　

技术专业晋升通道——见习技术员→技术员/助理工程师→工程师→正/副高级工程师→首席专家　　

专业施工人员专业发展路径——见习施工员→技工→高级技工→初级技师→中级技师→高级技师→特级技师 　　

培训：企业提倡不断的学习、发展，对于进一步学习，提升学历的员工，企业给予极大的支撑与鼓励。企业每年选一批具有培养潜力的优秀员工送到国内知名院校进行MBA学习。　　

薪酬：澳门威利斯人608cc基于企业及行业的情况，制定符合企业状况的薪酬体系，岗位的七职等三级八档，对同一岗位的不同成熟度的员工更具公平与吸引力。　　

福利：企业为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，外地员工提供免费的住宿。企业设有员工书屋、员工娱乐室，极大的丰富员工的业余生活。　　

其他福利：节假日福利、生日小礼物、免费的员工工作餐、恒大学子奖等。